劳动力价值造句
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按劳动力价值分配具有重大的现实意义。
而当我们作为世界人民，想要最大限度地发挥自己的劳动力价值时，就有一道坚不可摧的墙横在我们面前。
按劳动力价值决定工资不仅不能实现按劳分配，而且与按劳分配根本矛盾；
在社会主义市场经济中，马克思指出的劳动力商品的两个必备条件依然存在，社会主义工资仍然是劳动力价值。
本文认为在社会主义初级阶段，个人消费品的基本分配方式是按劳动力价值分配。
劳动力价值的构成要素不仅包括生活资料、教育培训消耗等部分，还要包括学习性劳动的消耗。
智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关，进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。
而我们的工作报酬也是我们付出的劳动力价值等价物。
按劳分配和按劳动力价值分配是两个不同层面而又相互联系、密不可分的概念。
本文探讨了我国现阶段按劳动力价值分配、按劳分配和按生产要素分配的几个理论问题。
指出了企业支付职工有偿解除劳动合同补偿金存在的问题，分析了补偿金标准与减员之间的数量关系，提出补偿金具有职工劳动力价值延期补偿等多重性。
劳动力价格决定是通过按劳分配与按劳动力价值分配的辨证统一实现的。
是青年劳动力资源再生产的基础；是激发青年劳动者积极性的催化剂；是青年劳动力价值公平分配的调节器。
应确立按资分配与按劳动力价值分配相统一的复合分配体系。
在社会主义市场经济条件下，职业教育投资作为劳动力价值的一部分，成为企业人力资源投资的一部分。
显然，劳动力价值中还包含着享受资料的动态性。
在私营和外资企业中，工资依然是劳动力价值或价格的转化形式而非劳动的价值或价格；
学习的性质体现为形成劳动力价值、实现人力资本的积累与增殖及其学习的回报性。
民法中劳动力私人性的法律表现形态是随着劳动力价值的提升而展开的。
按劳动力价值分配在我国社会主义市场经济条件下具有客观必然性；
这一现象将有利于整个竞争群体，但这个高收益是以牺牲群体中合作者劳动力价值为前提的。
商品价值中包含的劳动力价值不是生产商品时新创造的一部分价值，而是劳动力生产要素的价值转移。
马克思认为，劳动力成为商品、按劳动力价值分配存在的条件主要是劳动者有人身自由与对生产资料的“一无所有”；
智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资成正比，进而与其形成的智力劳动力价值成正比。
低端劳动力市场在城市低端劳动力和流动的外来农民工之间存在差别，使二者的劳动力价值不等；
缺乏合理的分配制度，随意克扣和拖欠工资，使雇工收入基本被控制在劳动力价值以下；
它的产生对于英国劳动力价值论的实现，工业资本主义的产生，及现代产权制度的确立起到了积极推动作用。
流动人口的劳动力价值具有期权特征，劳动力流入地相当于持有一份买入看涨期权。
劳动力的价值——即，工资——小于这一劳动所能生产的产值。
词语解释
劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。